Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

28.04.2011

Ольга Мордюшенко
"Коммерсантъ", №75 (4616), 28.04.2011

 

"Уралкалий" рассчитается с топ-менеджерами

 

Компания утвердила принципы программы мотивации


"Уралкалий" утвердил основные принципы программы мотивации топ-менеджеров. Она рассчитана на три года с момента объединения компании с "Сильвинитом". Основой для расчетов вознаграждений станет доходность компании в сравнении с сопоставимыми производителями, рыночная капитализация "Уралкалия" после слияния и учет рисков. Нулевым вознаграждение будет, если за три года компания подорожает менее, чем на 25%.

Вчера совет директоров "Уралкалия" утвердил основные принципы долгосрочной мотивации топ-менеджмента компании. "Данные принципы направлены на повышение мотивации руководителей высшего звена компании на рост рыночной капитализации компании, что соответствует интересам акционеров и инвесторов",— говорится в сообщении компании. "Ъ" удалось выяснить подробности программы. По данным знакомых с документом источников "Ъ", она будет распространяться "только на топ-менеджеров", рассчитана на три календарных года, начиная с квартала, в котором "Уралкалий" завершит слияние с "Сильвинитом". Это должно произойти до конца июня.

"Уралкалий" — второй по величине в России производитель калия. Объем производства в 2010 году вырос в два раза и составил 5,1 млн тонн. Чистая прибыль компании по МСФО в 2010 году выросла в 1,8 раза, до 16,65 млрд руб., выручка — в 1,5 раза, до 51,6 млрд руб., скорректированная EBITDA — на 48%, до 24,298 млрд руб.

Размер вознаграждения будет зависеть от трех основных параметров. Это относительная доходность на акционерный капитал в сравнении с сопоставимыми компаниями и поправкой на изменение российского рынка акций против американского, капитализация "Уралкалия" и "учет рисков". Вчера на ММВБ "Уралкалий" и "Сильвинит" вместе стоили $27 млрд. Если стоимость GDR "Уралкалия" за время действия программы вырастет менее чем на 25%, вознаграждение будет нулевым. В документе оговаривается, что если в отношении любой из сопоставимых компаний произойдут "существенные события", то ее участие в расчете вознаграждения подлежит дополнительному согласованию сторон. Если стороны прийти к соглашению не смогут, компания исключается из списка сопоставимых.

Учет рисков предполагает, что по окончании действия программы размер вознаграждения умножается на 67% (или 2/3) общей суммы вознаграждения, и эта сумма выплачивается в течение 30 дней после окончания трехлетнего периода. Оставшаяся часть бонуса откладывается на один год и выплачивается в случае отсутствия риск-событий за это время. Под такими событиями подразумевается потеря мощностей от 10% годового производства объединенной компании из-за аварий или отзыва лицензий, финансовые потери 5% и более от EBITDA в год, потеря ликвидности, делистинг, а также отказ в выдаче аудиторского заключения. Досрочно вознаграждение может быть выплачено, если более 30% акций "Уралкалия" сменят владельца. Менеджер может полностью лишиться вознаграждения в случае увольнения по собственному желанию без "уважительной причины" или в связи с правонарушением. В остальных случаях вознаграждение пересчитывается по утвержденной формуле.

Алексей Морозов из UBS отмечает, что большинство опционных программ и программ мотивации менеджеров российских компаний построены на росте котировок акций, тогда как у "Уралкалия" она в большей степени соответствует мировой практике. Аналитик положительно оценивает перспективы развития калийного рынка с учетом стабильного спроса и роста цен. "Запасы калия у мировых потребителей небольшие, что гарантирует высокий спрос, и причин для падения рынка нет",— поясняет господин Морозов. Георгий Иванин из Альфа-банка отмечает, что вознаграждение топ-менеджеров в крупных компаниях может составлять в среднем $1-2 млн. Консультант консалтинговой Ward Howell Дина Акимова уточняет, что, как правило, в крупных компаниях размер вознаграждения составляет от 50% годовой зарплаты

Статьи, которые могут быть вам интересны

13.07.2016

Члены правления АФК «Система» купили около 0,08% ее акций примерно на 123,9 млн рублей

С 1 по 12 июля члены правления АФК «Система» купили ее акций на 123,9 млн руб., следует из информации, раскрываемой компанией. Они приобретали их, следуя принятой советом директоров программе участия высшего менеджмента в капитале корпорации...

02.10.2016

«Сбертех» оказался крупнейшим IT-работодателем России

С начала этого года он нанял 2000 человек, теперь их 8500

06.04.2018

Какой компенсационный пакет у членов совета директоров и какие факторы на него влияют

Как правило, членами совета директоров (СД) крупных компаний являются люди, имеющие более 30 лет опыта, из них как минимум 10 последних лет на высших управленческих позициях — например, CEO или CFO...