Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

28.04.2011

Ольга Мордюшенко
"Коммерсантъ", №75 (4616), 28.04.2011

 

"Уралкалий" рассчитается с топ-менеджерами

 

Компания утвердила принципы программы мотивации


"Уралкалий" утвердил основные принципы программы мотивации топ-менеджеров. Она рассчитана на три года с момента объединения компании с "Сильвинитом". Основой для расчетов вознаграждений станет доходность компании в сравнении с сопоставимыми производителями, рыночная капитализация "Уралкалия" после слияния и учет рисков. Нулевым вознаграждение будет, если за три года компания подорожает менее, чем на 25%.

Вчера совет директоров "Уралкалия" утвердил основные принципы долгосрочной мотивации топ-менеджмента компании. "Данные принципы направлены на повышение мотивации руководителей высшего звена компании на рост рыночной капитализации компании, что соответствует интересам акционеров и инвесторов",— говорится в сообщении компании. "Ъ" удалось выяснить подробности программы. По данным знакомых с документом источников "Ъ", она будет распространяться "только на топ-менеджеров", рассчитана на три календарных года, начиная с квартала, в котором "Уралкалий" завершит слияние с "Сильвинитом". Это должно произойти до конца июня.

"Уралкалий" — второй по величине в России производитель калия. Объем производства в 2010 году вырос в два раза и составил 5,1 млн тонн. Чистая прибыль компании по МСФО в 2010 году выросла в 1,8 раза, до 16,65 млрд руб., выручка — в 1,5 раза, до 51,6 млрд руб., скорректированная EBITDA — на 48%, до 24,298 млрд руб.

Размер вознаграждения будет зависеть от трех основных параметров. Это относительная доходность на акционерный капитал в сравнении с сопоставимыми компаниями и поправкой на изменение российского рынка акций против американского, капитализация "Уралкалия" и "учет рисков". Вчера на ММВБ "Уралкалий" и "Сильвинит" вместе стоили $27 млрд. Если стоимость GDR "Уралкалия" за время действия программы вырастет менее чем на 25%, вознаграждение будет нулевым. В документе оговаривается, что если в отношении любой из сопоставимых компаний произойдут "существенные события", то ее участие в расчете вознаграждения подлежит дополнительному согласованию сторон. Если стороны прийти к соглашению не смогут, компания исключается из списка сопоставимых.

Учет рисков предполагает, что по окончании действия программы размер вознаграждения умножается на 67% (или 2/3) общей суммы вознаграждения, и эта сумма выплачивается в течение 30 дней после окончания трехлетнего периода. Оставшаяся часть бонуса откладывается на один год и выплачивается в случае отсутствия риск-событий за это время. Под такими событиями подразумевается потеря мощностей от 10% годового производства объединенной компании из-за аварий или отзыва лицензий, финансовые потери 5% и более от EBITDA в год, потеря ликвидности, делистинг, а также отказ в выдаче аудиторского заключения. Досрочно вознаграждение может быть выплачено, если более 30% акций "Уралкалия" сменят владельца. Менеджер может полностью лишиться вознаграждения в случае увольнения по собственному желанию без "уважительной причины" или в связи с правонарушением. В остальных случаях вознаграждение пересчитывается по утвержденной формуле.

Алексей Морозов из UBS отмечает, что большинство опционных программ и программ мотивации менеджеров российских компаний построены на росте котировок акций, тогда как у "Уралкалия" она в большей степени соответствует мировой практике. Аналитик положительно оценивает перспективы развития калийного рынка с учетом стабильного спроса и роста цен. "Запасы калия у мировых потребителей небольшие, что гарантирует высокий спрос, и причин для падения рынка нет",— поясняет господин Морозов. Георгий Иванин из Альфа-банка отмечает, что вознаграждение топ-менеджеров в крупных компаниях может составлять в среднем $1-2 млн. Консультант консалтинговой Ward Howell Дина Акимова уточняет, что, как правило, в крупных компаниях размер вознаграждения составляет от 50% годовой зарплаты

Статьи, которые могут быть вам интересны

10.01.2019

ЦФТ и Sodexo представили мотивационную виртуальную карту Benefits Pass

Специалисты ГК «Центр финансовых технологий» по заказу компании Sodexo (ООО «Содексо ПАСС СНГ») реализовали новый карточный продукт, предназначенный для управления льготами

28.01.2015

Сериалы снижают зарплаты

Продюсеры сократят гонорары актеров

01.01.2018

Верховный суд и Роструд по разному объяснили как в 2018-м индексировать зарплату. Кого слушать

Закон велит работодателям индексировать зарплату, то есть повышать уровень ее реального содержания, ст. 134 ТК. Это требование и для бюджетных организаций, и для коммерческих компаний. Вопрос о том, кто определяет порядок индексации, ТК решает по-разному