Статьи - Новости
рынка труда

В «Ренессанс Капитале» объявили бонусы

15.02.2016

Financial Buzz

15 Февраля 2016, Гюзель Губейдуллина

 

В «Ренессанс Капитале» объявили бонусы

 

Несмотря на все перипетии, сотрудники «Ренессанс Капитала» узнали в минувшую пятницу показатели заветных бонусов. О том, как инвестбанк Михаила Прохорова вознаградил свой персонал, FinBuzz рассказали несколько человек.


«Письма счастья», как называют в компании рассылку с итогами работы за год и бонусами, сотрудники компании получили в пятницу. Управляющим директорам при этом объявлял бонусы сам Игорь Вайн, предправления «Ренессанс Капитала». Общий бонусный пул на около 530 сотрудников FinBuzz выяснить не удалось, но в целом он на 20% ниже, чем по итогам 2015 года, знает сотрудник инвесткомпании.

 

«В бонусах ничего особенного. А по поводу пересмотра зарплаты и повышения в ранге — все как и везде в индустрии: кому-то прибавили, кому-то нет. Массовое автоматическое повышение зарплат «за выслугу лет» — практика 2007 года — осталось в прошлом», — делится один из сотрудников. По словам экс-сотрудника инвестбанка, с декабря 2014 года в «Ренессанс Капитале» получают зарплату в рублях.

 

Associate «Ренессанс Капитала» получили по $40 000, отмечает сотрудник из IB-департамента, который очень удивился тому, что у него ненулевой бонус. Сотрудник из одного из самых прибыльных подразделений — fixed-income — отмечает, что его бонус превышает годовую зарплату более чем в два раза.

 

По их словам, есть в банке и те, кто получил ноль, особенно в подразделениях, которые не принесли прибыли. Также в инвестбанковском департаменте состоялось несколько увольнений.

 

«2015 был очень сложным годом для нас c точки зрения операционного климата, вызванного состоянием мировых развивающихся рынков. Однако общий подход компании к компенсациям не изменился: мы продолжаем поддерживать и мотивировать сотрудников, при этом тщательно анализируя вклад каждого департамента в бизнес компании. Важно четко понимать, что вознаграждение сотрудников должно коррелировать с текущими финансовыми результатами и нашей долгосрочной стратегией. Мы считаем такой подход единственно правильным и сбалансированным», — прокомментировал Игорь Вайн FinBuzz.

 

«Ренессанс Капитал» за первое полугодие 2015 года показал прибыль в размере $10,5 млн, рост по сравнению с аналогичными показателями годичной давности составил всего 20%.

Статьи, которые могут быть вам интересны

07.08.2012

Методология формирования компенсационных пакетов

В статье рассматриваются основные подходы к формированию компенсационных пакетов на предприятии, а также приводятся наиболее целесообразные варианты формирования компенсационного пакета с точки зрения работника и работодателя.

20.10.2018

Десять способов нематериальной мотивации сотрудников

Они могут показаться наивными или несерьезными, но обычно срабатывают, помогая снизить расходы на персонал

16.06.2011

Новая гонка зарплат и диктат кандидата?

После кризиса к власти на кадровом рынке пришли компании и стали диктовать жесткие условия. Не стоит удивляться тому, что компенсации резко упали, а соискателям осталось только вздыхать по тучным временам и возможности выбирать работодателя. Однако с нача