Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

29.04.2010

Даниил Желобанов, Василий Кудинов

Ведомости, 29.04.2010, 77 (2595)

 

Восстановили аппетит

 

Доходы банкиров зависят не столько от прибылей банков, сколько от необходимости удержать топ-менеджеров, чьи аппетиты восстанавливаются после кризиса. Такой вывод можно сделать из отчетности банков по МСФО

 

Более половины российских финансовых компаний в прошлом году повышали вознаграждение сотрудникам, свидетельствует исследование PricewaterhouseCoopers, причем доход руководителей вырос в среднем на 15-24%.

Прибыль Сбербанка за год упала вчетверо до 24,4 млрд руб. При этом размер вознаграждения ключевого руководства группы Сбербанка, включая зарплату и премии, снизился на 45,8% до 506 млн руб. Состав правления тоже сократился — на треть. Представитель банка не смог это прокомментировать.

Группа ВТБ в 2009 г. получила убыток в 59,6 млрд руб. (годом ранее — 4,6 млрд руб. прибыли), но общая сумма вознаграждения директорам и ключевым руководящим сотрудникам группы, включая пенсионные взносы, выросла с 2,6 млрд до 3,2 млрд руб. Причем в эту сумму не включены бонусы за 2008 г. (они не выплачивались), а размер бонусов за 2009 г. пока не известен. Зато руководители ВТБ вернули банку 200 млн руб. кредитов.

Частные банки не отстают. У Альфа-банка прибыль снизилась с $230 млн до $77 млн, но выплаты ключевым менеджерам выросли с $13 млн до $35 млн. Вознаграждение членов правления «Возрождения», включая зарплату, в 2009 г. снизилось с 242 млн до 162 млн руб., хотя прибыль упала в 2,6 раза. У Промсвязьбанка прибыль в 1,56 млрд руб. сменилась убытком в 626 млн руб., а выплаты топ-менеджерам снизились с 582 млн до 313 млн руб.

Из общей картины выбивается Транскредитбанк. Его прибыль в 2009 г. выросла с 3,5 млрд до 4,1 млрд руб., а вознаграждение руководства упало с 537,2 млн до 366 млн руб. Представитель банка не смог объяснить снижение бонусов.

Вознаграждение за 2008 г. включало гарантированные выплаты, предусмотренные контрактами, и выплаты по долгосрочной программе вознаграждения, в 2009 г. к ним добавились и премии по результатам текущей деятельности, поясняет представитель Альфа-банка: «Руководство банка считает такие выплаты обоснованными и соответствующими рыночной ситуации».

Аппетиты банкиров, готовых менять работу, вернулись на докризисный уровень, говорит консультант Pynes & Moerner Алексей Сизов. Владельцы банков платить как до кризиса пока не готовы, но, похоже, выбора у них нет. В прошлом году банки и их управляющие неплохо заработали, в основном за счет трейдинга. Изменилось и отношение банкиров к компонентам вознаграждения. Год назад никто из кандидатов не относился всерьез ни к обещаниям бонусов, ни к долгосрочному вознаграждению. Теперь же результаты по итогам года могут оказаться хорошими, а бонусные выплаты — превысить фиксированную зарплату, отмечает Сизов.

Экономика и банковский сектор еще не восстановились и рынок труда тоже, считает зампред правления банка «Возрождение» Александр Долгополов, так что тенденция небесспорна — кое-где еще случаются сокращения.

Статьи, которые могут быть вам интересны

18.09.2009

Персонал не у дел

Массовые сокращения в финансовых институтах закончились. Так, по крайней мере, заявляют банкиры и представители рекрутинговых агентств. Однако в нынешних условиях оставшимся на своих рабочих местах сотрудникам расслабляться еще рано. Желая повысить эффек

11.05.2018

Аналитики назвали главные причины ухода работников из российских компаний

Персонал российских компаний мотивирует «достойное денежное вознаграждение», а демотивирует «некомпетентный управленческий состав». Удержать людей проще всего, предложив им повышение зарплаты, установили аналитики компании Hays

05.11.2020

В головном офисе ЛУКОЙЛа сократят рабочую неделю и урежут зарплаты

ЛУКОЙЛ продолжает оптимизировать головной офис. Теперь часть сотрудников планируется перевести на аутсорс, а оставшимся сократить длительность рабочего дня и урезать зарплату