Статьи - Новости
рынка труда

Выпускники хотят, но не могут работать удаленно

03.12.2020

Газета "Коммерсантъ" №222 от 03.12.2020

Анастасия Мануйлова

 

Мониторинг рынка труда

 

Хотя молодые специалисты высоко оценивают гибкий график и возможность удаленки при выборе места работы, по мнению работодателей, они плохо справляются с рабочими обязанностями в таком формате. Такой вывод можно сделать из результатов исследования рекрутинговой компании Kontakt InterSearch Russia.

 

Оптимальная зарплата по мнению работодателей

 

Сейчас компании больше всего заинтересованы в молодых IT-специалистах (32%), менеджерах по продажам (26%), инженерах (24%) и маркетологах (23%). Как и в 2019 году, работодатели при отборе молодых сотрудников в первую очередь оценивают их личностные компетенции (60%). Среди них для компаний важнее всего ориентация на результат (62%), умение работать в команде (57%) и коммуникабельность (47%). Для многих (42%) работодателей также важно знание английского языка, около трети требуют наличия диплома о высшем образовании. При этом сами студенты и выпускники считают, что работодателям важнее всего стрессоустойчивость (49%).

Главной проблемой при найме молодых специалистов большинство работодателей (71%) называют завышенные зарплатные ожидания. Так, почти четверть студентов и выпускников хотят получать на руки 30–40 тыс. руб. (23%), 40–50 тыс. руб. (21%) или 50–60 тыс. руб. (18%), готовых же участвовать в бесплатной стажировке — явное меньшинство (5%). При этом нельзя сказать, что зарплатные ожидания молодых специалистов сильно изменились на фоне роста безработицы, вызванного противоэпидемическими мерами. Компании же в трети случаев (35%) могут предложить им только 30–40 тыс. руб. Еще четверть (25%) хотела бы платить выпускникам 15–30 тыс. руб. и только одна пятая (21%) — 40–50 тыс. руб.

Помимо зарплаты на выбор работодателя у большинства молодых специалистов влияет возможность работать по гибкому графику (63%) и из дома (56%). В то же время, по оценкам самих работодателей (51%), в период пандемии, которая и сделала востребованными новые форматы труда, с молодыми сотрудниками было работать сложнее, чем с их коллегами более старшего возраста. Среди ключевых трудностей компании назвали их нежелание выходить в офис (24%), даже когда это необходимо, проблемы с тайм-менеджментом (22%) и снижение мотивации (15%). Вероятно, поэтому в почти половине компаний в этом году молодые специалисты работали из дома только частично.

 

Статьи, которые могут быть вам интересны

22.05.2013

Рост рынка корпоративного образования неожиданно замедлился

Бюджеты российских компаний на обучение сотрудников не смогли превысить докризисный уровень

15.01.2015

Премии установили связь с котировками

«Ростелеком» будет оценивать работу своих топ-менеджеров в том числе по доходности акций. Их котировки стабильно падают — впрочем, в сложной экономической ситуации у менеджмента будет шанс оправдаться

13.03.2018

«Ростелеком» поработает с кадрами

«Ростелеком» за последние три года уволил 25,2 тыс. сотрудников в ходе курса на трансформацию из классического оператора фиксированной связи в провайдера цифровых сервисов...