Статьи - Новости
рынка труда

«Яндекс» заменит новые опционы повышением зарплат и премиями

06.09.2022

The Bell

 

«Яндекс» сообщил, что заменит опционную часть дохода сотрудников повышением оклада и премий по итогам пересмотра раз в полгода.

Для руководителей и ключевых специалистов вводится годовой бонус, который будет зависеть от результатов всей компании. Ранее выданные опционы можно обменять на дополнительную денежную выплату.

«Торги акциями Яндекса на NASDAQ приостановлены, поэтому выдавать сотрудникам новые опционы сейчас не имеет смысла, - объяснила HR-директор "Яндекса" Дарья Золотухина. - Чтобы люди сохранили предсказуемый доход, мы решили увеличить зарплаты и премии и выплачивать годовые бонусы».

  • «Яндекс» знаменит тем, что доход многих сотрудников делился на две части: рублевый оклад и долларовые опционы, которые можно было сравнительно просто реализовать. Таким образом, доход был защищен от валютных колебаний.
  • Опционы имели больше половины сотрудников «Яндекса». После того как в конце февраля торги акциями компании на NYSE и Nasdaq были приостановлены, их накопления фактически обнулились.
  • Чтобы компенсировать эти потери, «Яндекс» в марте выплатил сотрудникам дополнительную зарплату. В итоге за первый квартал компания потратила на это почти 6 млрд рублей.

Статьи, которые могут быть вам интересны

05.07.2010

Методика распределения бонусного фонда проекта

Проектная форма организации труда все чаще встречается на предприятиях различных отраслей.

15.08.2014

Менеджеры ММК остались без премий

ММК распродает активы

16.03.2022

Как изменился российский рынок труда за три недели военной спецоперации

И что ждет работников и работодателей в апреле и летом