Статьи - Новости
рынка труда

За отказ от индексации зарплаты могут оштрафовать

01.07.2016

В.С. Соловьева, эксперт журнала Справочник Кадровика

 

У нас сложная финансовая ситуация. Сотрудники это понимают. Как и то, что дополнительные расходы могут стать причиной новых сокращений. Поэтому вопрос об индексации зарплаты даже не поднимают. Но ходят слухи, что, если такое нарушение выявит ГИТ, штрафа не избежать. Правда ли это?
В.Н. Селина, кадровый менеджер, г. Королев

Да, отказ от обязательной индексации заработной платы является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Трудовой кодекс РФ содержит безусловное требование: в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодатель обязан проводить индексацию заработной платы (ч. 1 ст. 134 ТК РФ). Она должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определение Конституционного Суда РФ от 17.07.2014 № 1707-О), какой бы сложной ни была финансовая ситуация в организации.

Привлечь к административной ответственности за нарушение, влекущее дисквалификацию, можно не позднее одного года со дня совершения правонарушения. Такой вывод следует из положений ч. 3 ст. 4.5 Кодекса РФ об административных нарушениях.

Ответственность за непроведение обязательной индексации заработной платы

Виновное лицо

Санкция за первое нарушение (ст. 5.27 КоАП РФ)

Санкция за повторное нарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)

Должностное лицо

Предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет

Индивидуальный предприниматель

Штраф от 1 тыс. до 5 тыс. руб.

Штраф от 10 тыс. до 20 тыс. руб.

Юридическое лицо

Штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Штраф от 50 тыс. до 70 тыс. руб.

 

Индекс

Статьи, которые могут быть вам интересны

14.11.2007

Переплаты на местах

Вознаграждения российских банкиров в скором времени сравняются с зарплатами топ-менеджеров крупнейших западных банков.

23.11.2015

Российским женщинам платят на 30% меньше, чем мужчинам

Причину разрыва эксперты видят не только в скрытой дискриминации и стереотипах нанимателей из «мужских» отраслей

17.02.2020

Вместо стола для пинг-понга: какие бонусы нужны сотрудникам на самом деле

Стремясь привлечь и удержать лучшие кадры, компании тратят все больше денег на страховки, компенсации и льготы. Но сотрудники не спешат всем этим пользоваться. Эксперты Korn Ferry рассказывают, что не так с системой корпоративных бонусов