Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

18.08.2009

Жизнь без бонусов

 

Елена Хуторных, Татьяна Бочкарева
Ведомости, №93 (2363)


 Совет директоров Morgan Stanley одобрил увеличение базовой части вознаграждения топ-менеджеров и сокращение бонусов. Например, сопрезиденты банка Джеймс Горман и Валид Чаммах будут получать $800 000, хотя год назад базовое вознаграждение по этим позициям составляло $300 000, сообщает FT. Зарплата гендиректора Morgan Stanley Джона Мэка останется на нынешнем уровне — $800 000. Ни один из трех руководителей банка в 2008 г. бонусы не получил, а Мэк работал без бонусов и в 2007 г. Примерно у 1000 управляющих директоров банка, чья зарплата составляет $200 000-250 000 (15-20% общей компенсации), она увеличится до $300 000-400 000 (35-40%). «Изменения в компенсациях не имеют цели увеличить совокупное годовое вознаграждение топ-менеджеров», — отмечено в заявлении Morgan Stanley.

Крупнейшие российские банки, такие как Сбербанк и ВТБ, решений о том, будут выплачены бонусы в этом году или нет, еще не принимали. Однако расходы на оплату труда в них сокращаются, свидетельствуют данные отчетов за I квартал. Так, у Сбербанка они сократились с 22,4 млрд до 20,9 млрд руб. (на 6,7%) по сравнению с январем — мартом прошлого года. При этом численность сотрудников Сбербанка возросла с 257 253 до 260 355 человек. У ВТБ выплаты сократились почти на четверть — с 2,9 млрд до 2,1 млрд руб., а численность — с 9973 человек до 9817. Это без учета розничной «дочки» «ВТБ 24».

Меньше эти госбанки стали расходовать и на собственных топ-менеджеров. Правлению Сбербанка за квартал досталось 59,5 млн руб., а годом ранее — 76,3 млн руб. Выплаты членам правления ВТБ за квартал уменьшились с 59,4 млн до 58,1 млн руб.

Статьи, которые могут быть вам интересны

17.11.2012

Сбербанк уравнял директоров

Вопросы изменения системы выплат вознаграждений членам совета директоров Сбербанка рассматривались вчера на заседании его наблюдательного совета.

12.08.2015

Как автозаводы в России удерживают уцелевших сотрудников

На смену массовым увольнениям пришли другие методы управления кадрами

22.05.2019

Как ритейлеры адаптируются к высокой текучести кадров

В российской розничной торговле текучесть линейного персонала часто превышает 50% в год