Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

18.08.2009

Жизнь без бонусов

 

Елена Хуторных, Татьяна Бочкарева
Ведомости, №93 (2363)


 Совет директоров Morgan Stanley одобрил увеличение базовой части вознаграждения топ-менеджеров и сокращение бонусов. Например, сопрезиденты банка Джеймс Горман и Валид Чаммах будут получать $800 000, хотя год назад базовое вознаграждение по этим позициям составляло $300 000, сообщает FT. Зарплата гендиректора Morgan Stanley Джона Мэка останется на нынешнем уровне — $800 000. Ни один из трех руководителей банка в 2008 г. бонусы не получил, а Мэк работал без бонусов и в 2007 г. Примерно у 1000 управляющих директоров банка, чья зарплата составляет $200 000-250 000 (15-20% общей компенсации), она увеличится до $300 000-400 000 (35-40%). «Изменения в компенсациях не имеют цели увеличить совокупное годовое вознаграждение топ-менеджеров», — отмечено в заявлении Morgan Stanley.

Крупнейшие российские банки, такие как Сбербанк и ВТБ, решений о том, будут выплачены бонусы в этом году или нет, еще не принимали. Однако расходы на оплату труда в них сокращаются, свидетельствуют данные отчетов за I квартал. Так, у Сбербанка они сократились с 22,4 млрд до 20,9 млрд руб. (на 6,7%) по сравнению с январем — мартом прошлого года. При этом численность сотрудников Сбербанка возросла с 257 253 до 260 355 человек. У ВТБ выплаты сократились почти на четверть — с 2,9 млрд до 2,1 млрд руб., а численность — с 9973 человек до 9817. Это без учета розничной «дочки» «ВТБ 24».

Меньше эти госбанки стали расходовать и на собственных топ-менеджеров. Правлению Сбербанка за квартал досталось 59,5 млн руб., а годом ранее — 76,3 млн руб. Выплаты членам правления ВТБ за квартал уменьшились с 59,4 млн до 58,1 млн руб.

Статьи, которые могут быть вам интересны

28.06.2017

Как правильно сформировать пакет вознаграждения руководителя

Во всем мире управлять бизнесом становится все сложнее. В ситуации неопределенности выросла ротация топ-менеджмента, на крупные компании давят акционеры, общество и политики.

07.10.2013

Трудовые резервы

Новые компании в обрабатывающем секторе, мобильность населения и реальные ориентиры минимальной зарплаты — вот необходимые предпосылки роста производительности труда

30.07.2020

Что сейчас происходит с зарплатами в России

Многие компании в пандемию перевели персонал на сокращенную рабочую неделю или сокращенный рабочий день со снижением зарплат, отправили сотрудников в неоплачиваемый отпуск или объявили простой