Статьи - Новости
рынка труда

Новости рынка труда

18.08.2009

Жизнь без бонусов

 

Елена Хуторных, Татьяна Бочкарева
Ведомости, №93 (2363)


 Совет директоров Morgan Stanley одобрил увеличение базовой части вознаграждения топ-менеджеров и сокращение бонусов. Например, сопрезиденты банка Джеймс Горман и Валид Чаммах будут получать $800 000, хотя год назад базовое вознаграждение по этим позициям составляло $300 000, сообщает FT. Зарплата гендиректора Morgan Stanley Джона Мэка останется на нынешнем уровне — $800 000. Ни один из трех руководителей банка в 2008 г. бонусы не получил, а Мэк работал без бонусов и в 2007 г. Примерно у 1000 управляющих директоров банка, чья зарплата составляет $200 000-250 000 (15-20% общей компенсации), она увеличится до $300 000-400 000 (35-40%). «Изменения в компенсациях не имеют цели увеличить совокупное годовое вознаграждение топ-менеджеров», — отмечено в заявлении Morgan Stanley.

Крупнейшие российские банки, такие как Сбербанк и ВТБ, решений о том, будут выплачены бонусы в этом году или нет, еще не принимали. Однако расходы на оплату труда в них сокращаются, свидетельствуют данные отчетов за I квартал. Так, у Сбербанка они сократились с 22,4 млрд до 20,9 млрд руб. (на 6,7%) по сравнению с январем — мартом прошлого года. При этом численность сотрудников Сбербанка возросла с 257 253 до 260 355 человек. У ВТБ выплаты сократились почти на четверть — с 2,9 млрд до 2,1 млрд руб., а численность — с 9973 человек до 9817. Это без учета розничной «дочки» «ВТБ 24».

Меньше эти госбанки стали расходовать и на собственных топ-менеджеров. Правлению Сбербанка за квартал досталось 59,5 млн руб., а годом ранее — 76,3 млн руб. Выплаты членам правления ВТБ за квартал уменьшились с 59,4 млн до 58,1 млн руб.

Статьи, которые могут быть вам интересны

18.08.2012

Нужны двестипроцентно

Почти половина (49%) менеджеров банковского сектора за два кризисных года сменили место работы: для 41% из них причиной перехода стал более высокий уровень базовой зарплаты и для 12% — более интересная бонусная схема, говорят данные опроса рекрутинговой к

23.11.2012

Их по-прежнему не хватает

Дефицит управленческих кадров, который российский бизнес испытывал до кризиса, обострился». «Кандидатов стало в десять раз больше, но хороших — лишь чуть-чуть больше». «Звезд на рынке больше не стало. Может, кризис дал кому-то себя проявить, но прошло сли

03.02.2021

Что ждет сотрудников и работодателей в 2021 году

Тенденции в управлении персоналом будет определять восемь новых факторов